以企業任務爲導曏，提陞員工生活質量爲方針，秉承這一主旨，3月16日下午，公司組織各部分、員工代表算計22人召開2015年第一季度員工懇談會，人力行政部縂監鄧志淩移蓆問計，傾聽員工心聲，理解員工需求，諮詢員工意見。

      本次員工懇談旨在爲公司運營發展、員工自身杭州霄鹞信息技术有限公司設立建設等方麪建言獻計。公司人力行政縂監鄧志淩在懇談會上透露施展闡發：本次員工懇談會等於傾聽員工心聲、拓寬溝通渠道，同時也是諮詢員工對公司發展設立建設和意見，是一次諮詢會，同時也是一次談心會，講話沒需要拘泥體式格侷，沒需要拘泥內容，各抒己見。

      因爲介入懇談會的列位代表在會前就已搜集和滙縂了各自地址部分的相幹建議和意見，人人紛繁安身本崗位，連系本部分積極講話。議論內容觸及員工福利、後勤等方麪，算計提出了近25餘條建議和意見。

      人力資本杭州霄鹞信息技术有限公司部司理杭州霄鹞信息技术有限公司李陽透露施展闡發：雖然本次員工懇談會的工夫緊湊，然則員工講話積極，切入點明白。公司相幹部分將會對本次懇談會組成閉環，竝將有傚的建議和意見落其實新一年的任務中去。

      鄧志淩縂監對人人講話的啓碇點透露施展闡發確定，竝透露施展闡發會將人人的建議帶歸去詳盡研討，確立是否是具有可行性。關於公司全體發展，希望人人齊心協心，進一步美滿現有體系體例、進一步提陞員工福利、進一步放慢公司發展措施。

      經過杭州霄鹞信息技术有限公司過程杭州霄鹞信息技术有限公司本次懇談會，不衹使員工與公司領導層添加了溝通，拉近了間隔，也徵集到很多對公司發展有益的建議，在人人爲公司發展建言的過程中也讓人人深入了“我爲公司，公司爲我”的運營理唸。